RECRUTEMENT

 L’acquisition des talents est un levier très important dans l’expertise de gestion des Ressources Humaines de B to B Consulting. Elle met à la disposition de sa clientèle un vivier de talents multiformes apte à servir. Pour cela, B to B Consulting passe par plusieurs canaux pour dénicher ses talents. 

 Par appel à candidature ;

 Par sa base de données ;

 Par chasse de tête.

En matière de recrutement, B to B Consulting offre deux (02) types de services :

Une assistance aux recrutements : ce type de recrutement peut se solder par 2 types de services :

Une mission partielle : ce recrutement consiste à l’élaboration de l’avis de recrutement jusqu’à la mise à disposition des meilleurs dossiers de candidature présélectionnés au profit du client conformément au cahier de charges préétabli avec lui. Ce dernier se chargera de prendre le relais pour le pilotage du reste du processus.

Une mission complète : cette mission consiste à prendre en charge tout le processus de recrutement (de la publication de l’annonce jusqu’à l’intégration du candidat au sein de la structure demandeur). Ce processus recommande une meilleure connaissance préalable du secteur d’activité, de la vision et de la politique ainsi que des enjeux de l’institution.

Dans le souci de mettre à la disposition des entreprises demandeurs les profils les mieux adaptés à leurs besoins et spécificités, chaque étape du processus de recrutement compte. Pour cela, nous procédons à des tests de personnalité des candidats à travers un test psychométrique et psychotechnique, à la vérification de l’authenticité des diplômes et attestations de travail de chaque candidat et à une enquête de moralité de chaque candidat.